郑藜，人力资源部副总经理。2021年，该同志落实集团负责人经营业绩考核，确保年度、任期考核双A级，在区属国企排名前列。对标市场，借鉴行业案例，出台以“净利润”“年度管理”为核心的集团工资总额管理办法，探索采用“自上而下分解、自下而上核算”“总量控制、分项突破”的子企业工资总额管理机制。首次推出子企业负责人绩效薪酬规模系数和任期考核与激励机制，合理拉开企业负责人薪酬差距，提升薪酬市场化竞争力。加强子企业日常指导，提高人力资源服务力，为集团赢得和谐企业“AAA级”称号。