◎詹高杰（广州燃气集团党委副书记、工会主席、高级政工师，广东省优秀党务工作者）

　　◎本文责编／蒋玉

　　坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势、光荣传统和力量所在。广州燃气集团作为一家在改革开放中诞生、在新时代发展壮大，在大湾区具有较强影响力、致力于打造国内知名的城市燃气运营商和天然气供应商的民生企业，能否谱写企业高质量发展的新篇章，关键在于企业党委能否有效发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，在于企业各级党组织能否有效发挥战斗堡垒作用，在于企业广大党员、干部队伍素质本领、作风能力能否适应“三新一高”要求。

　　在服务和服从国家重大战略需求上下功夫

　　要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持理论武装与常态化长效化开展党史学习教育相结合，坚持理论与实践相结合，坚持学思用贯通，知信行合一。要坚持“两个一以贯之”，通过不断完善企业章程、党委会议事规则等，把党的领导全面、系统、整体地落实到企业治理体系建设中去；要牢记“三个务必”，践行国有民生企业的初心与使命，做一个政治站位有高度、为民服务有温度、重大斗争有态度、责任担当有力度的企业；要坚决贯彻落实党中央提出的“双碳”战略部署，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务国家战略，提高管网覆盖率、覆盖面，推进与周边城镇天然气管网互联互通，大力推广绿色低碳能源。

　　在打造高素质党员干部、人才队伍上下功夫

　　培养造就大批德才兼备的高素质人才既是国家和民族长远发展大计，也是企业可持续发展大计。功以才成，业由才广。要坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，树立选人用人正确导向；深入贯彻实施“1355”人才库计划、人才工作“双十”行动计划和“五个一批”部署，实施更加积极开放、更加有效的人才举措，引导干部树立正确政绩观；坚持以集团“十四五”发展规划相匹配的人才资源专项规划为指引，进一步完善人才战略布局；根据集团对技能型人才需求大、技能型人才岗位多、分布广、人员多的实际，抓好劳动技能竞赛组织、技能人才培训基地建设、工匠人才创新工作室打造、内训课程体系开发、技能型人才培养使用激励体系完善等重点，努力培养和造就一批工匠型创新型高技能人才。

　　在提升基层组织组织力、凝聚力、战斗力上下功夫

　　以加强党的基层组织建设为重要抓手，坚持制度治党、依规治党，落实抓基层党建责任制、意识形态工作责任制，不断织密压实党建责任；继续坚持问题导向、目标导向、过程导向、效果导向，加强巡视巡察成果运用，把监督的触角向“神经末梢”延伸；把党务岗位作为干部锻炼培养的重要平台，锻造一支政治强、业务精、作风正的复合型专兼职新时代党务工作者队伍；认真落实加强基层党的建设三年行动计划，不断巩固“五强五化”示范党组织创建成果；着力增强党组织政治功能和组织功能，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，打造对企业改革发展具有更强引领力、更强推动力、更强保障力的高水平企业党建；加强党员教育管理，严格落实“三会一课”制度，提高组织生活质量，充分发挥先进典型作用，营造创先争优、比学赶超的良好氛围；加强党的群众工作，重视女职工工作，坚持党建带工建、党建带团建。

　　强化正风肃纪反腐，在抓常抓细抓实上下功夫

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为国有民生企业，服务千家万户，联系千家万户，一定意义上也代表着党和政府的形象，是人民群众感知党风廉政建设成效的一个窗口。要以永远在路上的执着和韧劲推进党风廉政建设和反腐败斗争，进一步完善制度管理，加强招标管理、工程管理，规范工程款项支付流程，并定期组织开展自查自纠；大力推进政治监督具体化、精准化、常态化，加强同级监督以及对属下“一把手”和领导班子的监督实效，建设模范总部；持之以恒落实中央八项规定精神及其实施细则，坚守重要节点，紧盯薄弱环节，对公款吃喝、公车管理等顶风违纪问题严肃查处，严防“四风”反弹回潮；把开展第三方客户总体满意度评价作为集团作风建设情况的“晴雨表”，用好评价结果，坚持问题导向，持续提升公共服务水平。