“师傅，请喝茶。”初冬的这一天，佛山南海局里水供电所职工小家暖意融融。新入职员工正结对向“青年师傅”递上热茶。

　　一年来，里水供电所党总支部多措并举推动员工健康生活、快乐工作，供电所温馨不断：同事团连线青年职工异地父母，员工接龙祝贺比武能手，所领导书信鼓舞重大任务攻坚……

　　“通过构建‘积极的自我、积极的发展、积极的互动’的理念，形成积极的氛围，增强员工内驱力、成长力、凝聚力、战斗力。”里水供电所党总支部书记何向宇介绍，供电所通过激发员工积极性，实现团队“自我—发展—互动—共赢”发展路径，为员工与企业共成长凝聚力量。

　　“三类平台”提士气，开通成长成才“高速路”

　　品上新员工递上的热茶，蔡辉裕感慨良多。入职5年的他已成长为南方电网青年岗位能手、配电运维班班组技术员，不仅在班组管理中独当一面，还带领青年员工收获了8项创新成果。如今，蔡辉裕又多了一个角色，担任新入职员工的朋辈引路人，帮助他们在思想、技能实现双提升。

　　里水供电所党总支部着力为员工创造“交流、探索、展示”的互动平台，让青年在成才过程中有资源、有指引。

　　交流平台主要依托“星火计划”，选取积极进取、德才兼备的青年员工形成“星星之火”，通过朋辈引路，影响带动更多的同龄人。党总支部量身定制的“登高计划”，结合每位青年员工的个性特长，制定针对性强的职业规划，匹配吻合度高的班组长、业务员作为职业导师，形成探索平台“一对一”护航员工成长。展示平台则围绕青年发展所需，开展“上讲台”“我来说”等沙龙活动，用身边的榜样故事刻画“看得见、摸得着、学得到”的示范样本。

　　“青年员工有想法有冲劲，但有时会陷入迷茫，组织这时候就应该站出来，了解他们需要什么，切切实实地提供帮助。”该所所长曾广明说。

　　“两大关怀”暖人心，铺就干事创业“幸福路”

　　除了积极的正向引导，里水供电所党总支部还通过知心谈话、仪式共情两大关怀模式，及时疏导员工负面情绪，让人文关怀延伸至每一个角落。

　　年初，所里打造了一批“知心人”队伍，要求主动聆听、反馈职工心声。易郅作为其中一员感触良多，在做好服务的过程中感觉自己被信任、被认可，越来越有自信。

　　回忆起刚接手所里的防疫工作时，易郅一度感到苦恼。“繁杂、琐碎，经常‘吃力不讨好’，简直是一块烫手山芋。”

　　好在，所里不断给她加油鼓劲。在感到沮丧的时候，易郅翻出了来自“知心人”的暖心留言。“最近防疫工作量较大，加班辛苦了。”“这次的退休礼组织得很用心，大家反馈很温暖。”搜索微信聊天记录，竟发现，每收获一次小进步，就有来自知心人的关注和鼓励。易郅也在知心人的关心下领悟到如何换位思考、用心用情为员工解决问题，最终收获了员工的将心比心。

　　员工关怀方式如今变得越发新颖、暖心。“沛筠，你要以你爸爸为豪，以你爸爸为榜样，培养优秀的品格，练就过硬的本领。”在配电运维班副班长李伟通女儿迈入大学之际，何向宇向他的女儿寄上一封亲笔信，字里行间充满关心和祝福。

　　这也让李伟通很受感动和鼓舞，决心更好地投入到岗位工作。11月1日，里水镇象岗岭突发山火。面对人手不足的紧张情况，李伟通挺身而出，为指挥部照明电源、500千伏东坡站备用电源提供电力保障服务，通宵值守12小时，全力保障山火顺利扑救。

　　点滴关怀浇灌奋斗沃土。今年以来，里水所中压线路故障率同比下降43.9%，查处窃电53宗，追回电量91.6万千瓦时居佛山局首位，收获“全国质量信得过班组”、南方电网“三星级创新工作室”、省公司市场营销工作先进集体等荣誉称号。